Francisco Guardeño Roldan
FASE 2: INTRODUCCIÓN DE LA ENTREVISTA
En esta parte, el objetivo principal es crear una atmósfera agradable de cara a que el resto de la entrevista fluya con naturalidad y se propicie una buena comunicación entre el candidato y el entrevistador de forma que posibilite que se evidencie la mayor información posible sobre el candidato.
A continuación, se presentan algunas indicaciones básicas sobre la forma de enfrentarte a esta fase introductoria:
Preséntate.
Haz preguntas fáciles para romper el hielo (Ej.: Te ha costado mucho llegar hasta aquí ...)
Mantén un tono informal y muéstrate cordial.
Aclara al candidato el objetivo, alcance y metodología de la entrevista.
Tan pronto como la conversación fluya con facilidad, es el momento de comenzar la entrevista en sí misma.
Errores más frecuentes:
Descubrir todas las cartas al comienzo del juego, esto es, explicar prolijamente al candidato qué tipo de persona esperas encontrar y dar excesivos detalles sobre el puesto y la Empresa.
Dejarte influir demasiado por la primera impresión (“ me cae bien" o " me cae fatal").
Olvidar que la entrevista es "cosa de dos" y monopolizar desde el principio el uso de la palabra.
Olvidar que durante la entrevista de selección es mucho más importante escuchar y observar que hablar.